06.49
Istilah “ergonomi” berasal dari bahasa latin yaitu ERGON (KERJA) dan NOMOS (HUKUM ALAM) dan dapat didefinisikan sebagai studi tentang aspek-aspek manusia dalam lingkungan yang ditinjau secara anatomi, fisiologi, psikologi, engineering, manajemen dan desain atau perancangan (Nurmianto, 2008). Menurut Sutalaksana (1979), egonomi adalah suatu cabang ilmu yang sistematis untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu sistem kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja pada sistem itu dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melalui pekerjaan itu dengan efektif, aman, dan nyaman.
International Ergonomics Association). Ergonomic dapat berperan pula sebagai
desain pekerjaan pada suatu organisasi, misalnya: penentuan jumlah jam
istirahat, pemilihan jadwal pergantian waktu kerja, meningkatkan variasi
pekerjaan. Ergonomi dapat pulaberperan sebagai desain perangkat lunak karena
dengan semakin banyaknya pekerjaan yang berkaitan dengan komputer.Ergonomi berkenaan berkenaan pula dengan optimasi, efisiensi, kesehatan, keselamatan dan kenyamanan manusia ditempat kerja, di rumah, dan di tempat rekreasi. Ergonomi disebut juga sebagai Human Factors. Ergonomi juga digunakan oleh beberapa ahli pada bidangnya misalnya: ahli anatomi, arsitektur , perancangan produk, fisika, fisioterapi, terapi pekerjaan, psikologi, dan teknik industri (definisi ini berdasar pada
Berdasarkan dari pengertian di atas maka dapat mulai
dibayangkan, mengapa ergonomi sangat penting. Ergonomi tidak terbatas hanya
pada rancangan kursi yang baik atau meja yang ergonomis saja, melainkan jauh
lebih luas, yakni merancang metode, alat dan sistem kerja sesuai dengan
manusianya (pekerja) atau dikenal dengan istilah Human Centered Design. Hal
yang paling unik dari ergonomi itu sendiri adalah perhatian yang sangat besar
yang diberikan untuk manusia.
Manusia merupakan mahluk yang sangat kompleks. Banyaknya
faktor-faktor luar yang saling berinteraksi akan mempengaruhi kinerja manusia
baik sebagai individu maupun kelompok. Segala faktor-faktor luar, beban pekerjaan,
dan kapasitas manusia yang ia miliki itulah yang dipelajari secara mendalam
dalam ilmu ergonomi.
Ergonomi secara umum dibagi menjadi dua cabang ilmu
penting yakni, ergonomi mikro dan ergonomi makro.Perbedaannya adalah sebagai
berikut :
- Ergonomi Mikro, merupakan keilmuan ergonomi yang kita kenal banyak sekarang. Jika anda pernah memelajari ergonomi dan mendengar istilah-istilah seperti fisiologi kerja, biomekanika kerja, lingkungan fisik, antropometri, persentil, waktu baku dan lain-lain, hal-hal tersebut merupakan keilmuan dalam lingkup ergonomi mikro. Secara umum, ergonomi mikro merupakan keilmuan ergonomi dalam lingkup mikro yakni lingkup stasiun kerja (work station).
- Ergonomi Makro, merupakan keilmuan yang jauh lebih luas. Keilmuan ergonomi makro mencakup organisasi, perusahaan, masyarakat luas atau bahkan negara.
Konsep
dasar yang melatarbelakangi ergonomi adalah adanya perbedaan pada kemampuan dan
tuntutan dari pekerjaan itu sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai kapasitas
(capacity) dan tuntutan pekerjaan (demand). Kapasitas haruslah selalu lebih
besar dari tuntutan pekerjaan, lebih mudah dinyatakan dengan C > D. Jika
formula tersebut tidak terpenuhi, maka dapat dipastikan manusia dan
pekerjaannya akan mengalami masalah (baik langsung maupun tidak).
Apa saja masalah yang dapat terjadi jika formula di atas
tidak dipenuhi? Mungkin beberapa istilah ini pernah didengar seperti CTS
(Carpal Tunnel Syndrome), MD (Musculoskeletal Disorders) atau lebih dikenal
dengan kelainan otot, tulang dan rangka. Tidak hanya itu saja, tapi bagi
manusia juga dapat berdampak seperti ketulian, kecelakaan kerja dan berakibat
kematian. Dalam dunia industri dan usaha, dampak-dampak yang muncul seperti
produktivitas rendah, pekerja bosan, mudah capai dan konsentrasi menurun.
Kerugian yang dialami oleh perusahaan tentulah tidak
sedikit. Adanya kasus kecelakaan kerja, tingkat absensi yang tinggi, serta
rendahnya kinerja pekerja tentunya berdampak langsung bagi perusahaan.
Kerugian-kerugian tersebut dirasakan langsung pada bagian finansial, buruknya
image perusahaan, dan dalam skala yang luas dapat menurunkan nilai saham di
mata investor. Kerugian-kerugian di atas dapat dihindari dan diminimalisir
dengan melakukan kajian dan studi ergonomi di perusahaan sehingga sistem yang
ada benar-benar sesuai dengan user atau penggunanya.
