SAYEMBARA DESAIN LOGO TRANSJAKARTA 2014

Bismillahirrohmanirrohim....

Assalamu'alaikum...

sahabat blogger ....

Rasanya sudah lama tidak pernah posting, hehehe maklum banyak kesibukan... atau terabaikan ...intinya saya ingin berbagi lagi deh, soale kangen sama ini blog .... 

Ini pengalamanku dalam mengikuti kontes desain logo Transjakarta, itung-itung cari pengalaman, kronologinya seperti ini ada sayembara desain logo tapi ternyata ane tidak bisa mengikutinya disebabkan pengiriman desain batas akhirnya kurang 1,5 jam lagi, pada waktu itu batas akhir pengirimannya adalah tanggal 08 Agustus 2014 jam 23.59 Wib, tapi sayang seribu sayang ane ngirimnya pada jam 22.55 kurang lebih lah... namun apa yang terjadi pengiriman ane direject, itupun ane tahunya keesokan pagi ane cek email keluar ane... ya mau gimana lagi semua sudah menjadi bubur, tapi bukan bukan hal ini yang membuat ane frustasi malah ini bisa membuat ane untuk lebih produktif dalam memenej waktu dan semacamnya.

Maka dari itu untuk sahabat-sahabat ane mohon jangan ditiru kelakuan ane ini apalagi diduplikasi hehehehee...

Tapi ane ingin berbagi hasil karya ane untuk berbagi dalam kontes desain logo untuk bekal kedepannya bila ada kontes lagi, berikut hasil karya ane:

bagi yang butuh file mentahnya bisa contact ane.....hehehehe

DESKRIPSI LOGOGRAM & LOGOTYPE

PT. TRANSPORTASIJAKARTA

A.   Deskripsi Logo

a.    Logogram

Logo ini berbentuk lingkaran yang didalamnya terdapat huruf “T” (Trans) dan “J” (Jakarta) dengan bentuk Jalan Raya terpisah menunjukkan jalan ini hanya khusus Bus Transjakarta dan terdapat tugu Monas pada huruf “T”nya yang melambangkan ikon Daearah Khusus Ibukota Jakarta.

b.    Logotype

Logo ini bertuliskan Transjakarta dengan huruf awalan diambil dari logogram, karena bentuknya terdapat tugu Monas ikon Daerah Khusus Ibukota Jakarta, serta dibawah terletak tulisan PT. TRANSPORTASI JAKARTA guna untuk memudahkan dalam pengenalan nama pemilik Perusahaan tersebut.

B.   Arti Bentuk Logo

a.    Logogram

-       Bentuk lingkaran menunjukkan perhatian kepada konsumen dalam pelayanan dan pengembangan Bus Transjakarta kedepannya serta mensolitkan etos kerja bagi perusahaan.  

-       Huruf T&J berbentuk Jalan raya memisah menunjukkan semangat dalam pelayanan publik yang nantinya bisa menjadi perubahan dalam kemajuan bersama membangun Jakarta.  

-       Tugu Monas pada huruf “T”, ini untuk lebih mengenalkan ikon Tugu Monas DKI Jakarta yang berbentuk api semangat dalam menumbuhkan dan mengembangkan kemajuan etos kerja PT. Transportasi Jakarta nantinya.

b.    Logotype

-       Transjakarta, huruf T yang diambil dari logogram guna untuk memudahkan dalam menghafal logo PT. TRANSJAKARTA dan untuk lebih mudah dikenal oleh publik.

C.   Arti Warna Logo

a.    Logogram

-       Warna Putih ini untuk mengutamakan kesantunan dan kebersihan dalam pelayanan publik.

-       Warna Oranye ini adalah warna ikon khas Jakarta, juga untuk memberikan 3S dalam pelayanan (Senyum, Sapa, Salam) guna untuk meningkatan pelayanan publik.

-       Warna merah digunakan untuk pelayanan yang selalu energik dalam melayani publik, sehingga merasa puas, nyaman dan aman bagi publik, sebab pelayanan untuk mendapat perhatian penuh dari pelayan sangat dibutuhkan guna untuk meningkatan kemajuan yang berkesinambungan.

-       Warna Hitam digunakan untuk mengenalkannya pada publik bahwa Transjakarta bercita-cita untuk selalu berkembang menciptakan suasana nyaman, aman, tentram dan bersih bagi publik.

b.    Logotype

-       Warna Oranye untuk menciptakan semangat publik dalam memilih transportasi di Jakarta yang lebih, Aman, Nyaman serta puas pelayanannya.

-       Warna Putih menunjukkan kedisiplinan dan etos kerja yang berintegritas tinggi dalam pelayanan pada publik. 

Read More

PENGERTIAN ERGONOMI

Istilah “ergonomi” berasal dari bahasa latin yaitu ERGON (KERJA) dan NOMOS (HUKUM ALAM) dan dapat didefinisikan sebagai studi tentang aspek-aspek manusia dalam lingkungan yang ditinjau secara anatomi, fisiologi, psikologi, engineering, manajemen dan desain atau perancangan (Nurmianto, 2008). Menurut Sutalaksana (1979), egonomi adalah suatu cabang ilmu yang sistematis untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu sistem kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja pada sistem itu dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melalui pekerjaan itu dengan efektif, aman, dan nyaman.

   International Ergonomics Association). Ergonomic dapat berperan pula sebagai desain pekerjaan pada suatu organisasi, misalnya: penentuan jumlah jam istirahat, pemilihan jadwal pergantian waktu kerja, meningkatkan variasi pekerjaan. Ergonomi dapat pulaberperan sebagai desain perangkat lunak karena dengan semakin banyaknya pekerjaan yang berkaitan dengan komputer.
Ergonomi berkenaan berkenaan pula dengan optimasi, efisiensi, kesehatan, keselamatan dan kenyamanan manusia ditempat kerja, di rumah, dan di tempat rekreasi. Ergonomi disebut juga sebagai Human Factors. Ergonomi juga digunakan oleh beberapa ahli pada bidangnya misalnya: ahli anatomi, arsitektur , perancangan produk, fisika, fisioterapi, terapi pekerjaan, psikologi, dan teknik industri (definisi ini berdasar pada

          Berdasarkan dari pengertian di atas maka dapat mulai dibayangkan, mengapa ergonomi sangat penting. Ergonomi tidak terbatas hanya pada rancangan kursi yang baik atau meja yang ergonomis saja, melainkan jauh lebih luas, yakni merancang metode, alat dan sistem kerja sesuai dengan manusianya (pekerja) atau dikenal dengan istilah Human Centered Design. Hal yang paling unik dari ergonomi itu sendiri adalah perhatian yang sangat besar yang diberikan untuk manusia.

Manusia merupakan mahluk yang sangat kompleks. Banyaknya faktor-faktor luar yang saling berinteraksi akan mempengaruhi kinerja manusia baik sebagai individu maupun kelompok. Segala faktor-faktor luar, beban pekerjaan, dan kapasitas manusia yang ia miliki itulah yang dipelajari secara mendalam dalam ilmu ergonomi.

       Ergonomi secara umum dibagi menjadi dua cabang ilmu penting yakni, ergonomi mikro dan ergonomi makro.Perbedaannya adalah sebagai berikut :

1. Ergonomi Mikro, merupakan keilmuan ergonomi yang kita kenal banyak sekarang. Jika anda pernah memelajari ergonomi dan mendengar istilah-istilah seperti fisiologi kerja, biomekanika kerja, lingkungan fisik, antropometri, persentil, waktu baku dan lain-lain, hal-hal tersebut merupakan keilmuan dalam lingkup ergonomi mikro. Secara umum, ergonomi mikro merupakan keilmuan ergonomi dalam lingkup mikro yakni lingkup stasiun kerja (work station).
2. Ergonomi Makro, merupakan keilmuan yang jauh lebih luas. Keilmuan ergonomi makro mencakup organisasi, perusahaan, masyarakat luas atau bahkan negara.

        Konsep dasar yang melatarbelakangi ergonomi adalah adanya perbedaan pada kemampuan dan tuntutan dari pekerjaan itu sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai kapasitas (capacity) dan tuntutan pekerjaan (demand). Kapasitas haruslah selalu lebih besar dari tuntutan pekerjaan, lebih mudah dinyatakan dengan C > D. Jika formula tersebut tidak terpenuhi, maka dapat dipastikan manusia dan pekerjaannya akan mengalami masalah (baik langsung maupun tidak).

        Apa saja masalah yang dapat terjadi jika formula di atas tidak dipenuhi? Mungkin beberapa istilah ini pernah didengar seperti CTS (Carpal Tunnel Syndrome), MD (Musculoskeletal Disorders) atau lebih dikenal dengan kelainan otot, tulang dan rangka. Tidak hanya itu saja, tapi bagi manusia juga dapat berdampak seperti ketulian, kecelakaan kerja dan berakibat kematian. Dalam dunia industri dan usaha, dampak-dampak yang muncul seperti produktivitas rendah, pekerja bosan, mudah capai dan konsentrasi menurun.

         Kerugian yang dialami oleh perusahaan tentulah tidak sedikit. Adanya kasus kecelakaan kerja, tingkat absensi yang tinggi, serta rendahnya kinerja pekerja tentunya berdampak langsung bagi perusahaan. Kerugian-kerugian tersebut dirasakan langsung pada bagian finansial, buruknya image perusahaan, dan dalam skala yang luas dapat menurunkan nilai saham di mata investor. Kerugian-kerugian di atas dapat dihindari dan diminimalisir dengan melakukan kajian dan studi ergonomi di perusahaan sehingga sistem yang ada benar-benar sesuai dengan user atau penggunanya.

Read More